+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как написать жалобу на своих сотрудников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как написать жалобу на своих сотрудников

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель обязан официально трудоустроить работника, заключив с ним трудовой договор, и предоставить ему ряд социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством для работающих граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда жаловаться на работодателя , разберемся в текущем материале.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст ТК РФ.

Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений.

После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя. Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:. В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:. Скачать образец заявления жалобы о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь. Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице. Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя.

Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём. Если суд удовлетворит иск трудовой инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении Задать вопрос юристу бесплатно.

Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить: Лично; По почте; И с помощью интернет ресурса. Это могут копии документов; Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу. Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Другие материалы по теме Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя Принуждение к увольнению по собственному желанию Сокращение штата Увольнение по инициативе работодателя.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в организации внезапно изменилась схема работы и моей должности там не оказалось, директор рекомендовал написать заявления на увольнение по соглашению сторон, так как Данная организация выплачивает часть зар.

Такая оплата моего труда меня устроила, но сегодня при моей явке в отдел кадров сотрудником данного отдела уже было подготовлено для меня заявление на увольнение по собственному желанию, данное заявление мной подписано не было, сотрудник отдела кадров сказала, что директор организации сказал подготовить для меня именно такую форму заявления, директора на рабочем месте застать не удалось.

Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать для того, чтобы получить все полагающиеся мне выплаты, так как с учетом всех фактов могу предположить, что меня хотят обмануть и оставить без средств к существованию? Мне 28 лет ,работаю в гос. Законно ли поступили со мной? С помощью интернет ресурса вообще не советую. Получите отписку трудовой инспекции через 30 дней обращатся в суд.

Лучше в суд сразу и одновременно в трудовую. Добрый день Ответ: Автор: трудовой консультант. Вы спокойно выходите с больничного, и дорабатываете до своего декретного отпуска. Уволить по статье беременную очень сложно!

Даже, если вы являетесь на работу в нетрезвом виде или прогуливаете постоянно! Если на Вас будут оказывать давление, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я работала в охране. Чётко и добросовестно выполняла свои обязанности.

И моя коллега решила привысить свои должностные полномочия, через мой пост пыталась пронести запрещённый товар. Я написала на неё служебку. После чего, не однократно она наносила мне оскорбление в не приличной форме, унижающие мою честь и достоинство, а так же угрожала, что причинит вред моему здоровью.

Свидетельствует достоверные сведения это видео камера. Начальник бездействовал и допускал не соблюдал порядок в установленном трудовом договоре, и чтобы не связываться с полицией не законно уволил по собственному желанию. Обращайтесь в правоохранительные органы по поводу угроз и оскорблений. А по поводу незаконного увольнения пишите жалобу в инспекцию по труду. По факту Ваших обращений должны будут провести проверку и инспекторы по труду, и полиция.

Если они будут бездействовать что, к сожалению, не редкость , пишите обращения в вышестоящие инстанции! Я бывший сотрудник крупной страховой компании, проработала в компании 3,5 месяца и прошла испытательный срок, устроена была по трудовому договору на декретной ставке до выхода основного сотрудника.

Могу ли пожаловаться в трудовую инспекцию и запросить проверку законности моего увольнения? Вы можете это сделать. Вы были приняты по срочному трудовому договору? Кроме того, Вас заставили написать заявление на увольнение. Напишите обращение в инспекцию по труду, изложите в ней все обстоятельства Вашего увольнения.

Обязательно дождитесь письменного ответа. Вы можете смело подавать жалобу в инспекцию по труду. Но она не может быть анонимной, поэтому её нужно будет подписать. В самом тексте обращения Вы можете указать просьбу о сохранении конфиденциальности при проведении проверки. Инспекторы обязаны будут выполнить Вашу просьбу. Если Вас всё же уволят, то обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении Вас на рабочем месте.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы. Неверный расчет при увольнении.

Как правильно написать жалобу на сотрудника организации и основания ее подачи?

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст ТК РФ. Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений.

Жалоба на руководителя

Времена, когда работодатели безнаказанно наживались на правовой неграмотности своих сотрудников, прошли. Нарушения Трудового кодекса все дороже обходятся российским работодателям. Судя по возросшей за последний год активности профильных ведомств, государство решило начать полномасштабную войну против "серых зарплат" и прочих теневых схем, позволяющих укрываться от налогов тысячам предпринимателей. Это означает, что теперь хозяином положения станет не работодатель-самодур, а работник, четко знающий свои права и готовый при необходимости обратиться в компетентные органы для их защиты. За прошлый год чиновники и правоохранительные органы выявили 2,27 миллиона человек, которые работали без заключения трудового договора. По данным Федеральной службы труда и занятости Роструд к 1 октября года к ним прибавились еще 1,6 миллиона граждан.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели.

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей — не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений. К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий.

Куда подается и как составляется жалоба на работника

В случае, если трудовой спор придется решать в судебном порядке, сотрудник прокуратуры может на свое усмотрение заняться представлением интересов работника. Судебная инстанция Суд — последняя и самая действенная инстанция обращения по вопросам урегулирования трудовых нарушений. Важно учитывать срок исковой давности, который составляет 3 месяца с момента, когда было зафиксировано трудовое нарушение прав работника работодателем. Если этого не получилось, хамское поведение сотрудника надо пресечь и написать жалобу руководству.

Если права работника нарушаются, ему не платят заработную плату, заставляют работать сверх установленного договором времени, штрафуют, он должен знать, куда можно обратиться с жалобой на работодателя. Часто возникший конфликт не разрешается путем переговоров. Работнику, как наименее защищенной стороне в трудовых правоотношениях, предлагается обратиться в несколько инстанций, которые наделены полномочиями влиять на частный бизнес и государственные структуры.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Практически в каждом трудовом коллективе встречаются сотрудники, которые недобросовестно исполняют свои обязанности. Это может привести к несправедливому перераспределению функций между другими работниками, которым приходится трудиться больше и брать на себя обязанности коллеги. В такой ситуации хорошим выходом станет жалоба на работника с требованием принять меры и устранить нарушение трудовой дисциплины. Подача коллективной жалобы увеличивает шансы на успех заявителей при рассмотрении их заявления в контролирующих инстанциях или суде.

Жалоба в трудовую инспекцию

Данный список требований к форме и содержанию является стандартным и требует предварительной переоценки юристом. Например, в случае наличия иных сведений, необходимых для объективного и своевременного разбирательства, а также ходатайств и прочих документов, они также должны содержаться в иске.

Копии иска со стороны истца направляются каждому участнику спора с приложением документов, которыми те не располагают. Направить копию иска можно посредством почтовой службы в рамках услуги отправки заказного письма с обязательным уведомлением о вручении.

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника.

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Если вы не смогли договориться о размере оплаты, то обратитесь к другому специалисту нашего сайта. Уверены, что сотрудничество принесет вам пользу и успех. Если на ваши права посягают или наоборот, пытаются обвинить в нарушении чьих-то интересов, важно знать, как защитить себя и отстоять справедливость.

Образец Жалобы на Сотрудника Организации Который Некорректно Ведет Себя

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения.

В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Для этого заказывают независимую техническую экспертизу, а результаты осмотра прилагают к претензии в адрес продавца. Претензия должна содержать информацию об условиях сделки, обстоятельствах обнаружения дефектов и требование о возврате денег.

Если претензионное обращение не дало результатов, нужно обратиться в суд. Юристы и адвокаты нашей компании эффективно защищают права автовладельцев и предлагают помощь по возврату денег за автомобиль.

Предоставляются физическим и юридическим лицам на платной основе в городе Минск, а также гражданам и организациям со всех населенных пунктов Республики Беларусь. Юридическая консультация в Минске: Куда можно обратиться и получить юридическую консультацию платно в городе Минске, Беларуси, РБ.

Сегодня юрист по трудовому праву привлекается к решению разнообразных задач, связанных с нарушением трудовых соглашений, которые могут стать причиной судебных разбирательств. Предоставляемая нашей компанией бесплатная консультация по трудовому праву является одним из первичных видов правовой поддержки граждан, позволяющей определить своё положение в конкретной ситуации с точки зрения закона.

Также наши юристы ответят на все ваши вопросы по судебной практике в отношении долгов по микрозаймам и банковским кредитам. А на мне квартира и машина. Можно брать деньги и забыть о возврате. Должнику ежедневно начисляется неустойка в размере руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК правильно ПИСАТЬ ЖАЛОБУ (образец жалобы)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taicarapant

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Амос

    Мне кажется, что это уже обсуждалось, воспользуйтесь поиском по форуму.