+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Материальные претензии к предприятию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если ущерб не превышает средний заработок работника. Взыскание ущерба, превышающего средний заработок. Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец. Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Tип счета: Активно-пассивные Расчетный.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий ст. При отсутствии какого-либо из указанных условий привлечение работника к материальной ответственности будет являться незаконным. Согласно ч. В соответствии с п. Лицом, допустившим нарушения, повлекшие привлечение истца к административной ответственности, была признана работница М. Поскольку предприятие было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по вине ответчицы, доказательств отсутствия своей вины ответчицей не представлено, суд возложил на М.

Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей п.

Таким образом, трудовое законодательство, защищая более слабую сторону трудовых отношений — работника, допускает привлечение работника к материальной ответственности только за прямой ущерб, причиненный имуществу нанимателя. Неполучение нанимателем прибыли, а также возникшие для него неблагоприятные неимущественные последствия утрата деловых контактов, ухудшение деловой репутации и т.

За причинение ущерба, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска, работник не может быть привлечен к материальной ответственности ч. ТК не раскрывает понятие нормального производственно-хозяйственного риска и ограничивается лишь перечислением возможных обстоятельств такого риска — экспериментальное производство, введение новых технологий и др. В литературе высказывается мнение относительно возможности использования для его определения положений ст.

В силу ч. Соответственно, при модификации уголовно-правового понимания обоснованного риска применительно к трудовым правоотношениям к признакам нормального производственно-хозяйственного риска можно отнести следующие:. При этом с учетом ч. Соответственно, нормальный производственно-хозяйственный риск не должен быть направлен на причинение вреда жизни и здоровью, а лишь относится к использованию имущества нанимателя и материальным ценностям.

Тем не менее указанные признаки выведены из норм иной отрасли права и не могут быть признаны обязательными при решении судом вопроса об отнесении причиненного работником ущерба к нормальному производственно-хозяйственному риску. Можно также рекомендовать нанимателю закрепить понятие нормального производственно-хозяйственного риска в локальных нормативных правовых актах ЛНПА или в договоре о материальной ответственности.

При причинении работником ущерба нанимателю необходимо документально зафиксировать факт причинения ущерба и рассчитать его размер для последующего взыскания с работника. Чаще всего причинение ущерба работником обнаруживается по итогам проведения проверки либо инвентаризации. В этом случае факт причинения ущерба отражается в соответствующем акте. Законодательством не установлена обязанность нанимателя создавать дополнительно какие-либо комиссии для установления факта причинения ущерба.

Наниматель вправе самостоятельно определить, каким образом зафиксировать и подтвердить факт причинения ущерба. Документальное оформление факта причинения ущерба необходимо для последующего доказывания в суде. На практике факт причинения работником ущерба фиксируется в аудиторских заключениях, заключениях ревизионных комиссий или ревизоров и т. Нередко допускаемые нанимателем ошибки при взыскании суммы причиненного ущерба связаны с несвоевременным обнаружением причиненного ущерба и отсутствием надлежащих условий для сохранения материальных ценностей.

Справочно Нетипичные трудовые споры: увольнение за хищение имущества. Несвоевременное проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц может привести к невозможности или затруднительности установить лицо, при котором произошло причинение ущерба, и, следовательно, к невозможности возмещения вреда ответственным работником.

Обязательным требованием трудового законодательства является получение от работника письменного объяснения относительно причиненного ущерба. В соответствии с ч. В случае отказа работника от дачи письменного объяснения такой отказ следует зафиксировать в том же порядке, что и отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением о дисциплинарном взыскании: оформить акт об отказе работника с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Документы, подтверждающие факт причинения ущерба, с полученными объяснениями работника являются основными доказательствами при установлении факта наличия ущерба. Проведенной 18 марта г. Указанная недостача образовалась из-за необеспечения сохранности имущества и других материальных ценностей, переданных ответчикам для выполнения своих должностных обязанностей. Ответчиками частично недостача была возмещена в добровольном порядке, соответственно, истец просил взыскать оставшуюся часть ущерба.

Возражения ответчиков относительно необеспечения нанимателем сохранности имущества не была установлена охранная сигнализация на объекте, не были заменены запорные устройства были признаны судом несостоятельными. Так, другие работники в киоске в указанный период времени не работали, доступа на торговый объект не имели.

Свидетельскими показаниями было подтверждено надлежащее обеспечение нанимателем условий для сохранности товарно-материальных ценностей. Из материалов проверки, проведенной правоохранительными органами по факту выявленной недостачи товарно-материальных ценностей в киоске за период с 28 сентября г.

Соответственно, с А. В силу ст. Согласно п. В настоящее время упомянутая Инструкция утратила силу и вместо нее действует Положение о порядке определения размера вреда в том числе реального ущерба , причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Материальная ответственность работников может быть полной и ограниченной.

Ограниченную материальную ответственность в силу ст. Ограниченная материальная ответственность работников также может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями.

Недопустимо установление ограниченной материальной ответственности случаях, если ч. Справочно Можно ли уволить работника только после возмещения им материального ущерба, причиненного нанимателю? Причиненный работником ущерб может быть возмещен работником в добровольном порядке либо взыскан нанимателем путем привлечения работника к материальной ответственности. Работник вправе добровольно возместить причиненный ущерб путем денежного возмещения стоимости утраченного имущества либо оплаты ремонта.

С согласия нанимателя работник вправе передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное ч.

Если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, наниматель вправе с целью возмещения ущерба производить удержания из заработной платы работника ч.

Удержания из заработной платы осуществляются на основании распоряжения нанимателя. Наниматель обязан издать распоряжение об удержании из заработной платы не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба, то есть со дня, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

Распоряжение должно быть обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику ч. Если ущерб был выявлен в результате инвентаризации, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, днем обнаружения следует считать день подписания соответствующего акта или заключения ч.

Если размер ущерба превышает средний месячный заработок, возмещение ущерба производится в судебном порядке ч. Для обращения в суд нанимателю предоставляется годичный срок, исчисляемый со дня обнаружения ущерба.

Кроме того, наниматель может взыскать причиненный ущерб только в судебном порядке путем предъявления иска, если:. Обязанность по доказыванию наличия условий материальной ответственности возложена на нанимателя ч. Именно наниматель должен будет доказать, что имеются все условия привлечения работника к материальной ответственности, перечисленные ранее.

В отдельных случаях отсутствие вины в причинении ущерба должны доказывать сами работники, то есть установлена так называемая презумпция вины в причинении ущерба. Это правило действует, если:. Таким образом, наличие заключенного с работником договора о полной материальной ответственности не является необходимым условием наступления полной ответственности такая ответственность по общему правилу и так является полной ч.

Наличие такого договора упрощает для нанимателя привлечение работника к материальной ответственности, поскольку освобождает нанимателя в суде от обязанности доказывать наличие вины работника в причинении ущерба. Справочно Решение трудового спора без суда: как соблюсти интересы сторон и договориться?

Работник в процессе привлечения к материальной ответственности может вести себя пассивно, полагая, что наниматель не сможет доказать все требуемые факты, либо активно защищать свои интересы.

В частности, он вправе оспаривать наличие оснований для привлечения к материальной ответственности. При затребовании нанимателем объяснений относительно причинения ущерба работнику целесообразно не отказываться от дачи объяснений, а представить такие объяснения, которые бы свидетельствовали об отсутствии оснований для привлечения к материальной ответственности.

В случае несогласия с произведенными нанимателем удержаниями или их размером работник вправе, в свою очередь, обратиться в суд с иском к нанимателю. При этом в отличие от нанимателей работник при обращении в суд по таким делам не уплачивает государственную пошлину независимо от результатов рассмотрения дела подп. Работники вправе в суде настаивать на необходимости уменьшения судом размера ущерба, подлежащего возмещению, исходя из степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения.

В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т. При этом суд будет проверять, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба п.

При определении материального положения работника учитывается размер его заработка, сведения об иных основных и дополнительных доходах, семейное положение количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т. В исковом заявлении истец указал, что с Ф. Проведенной инвентаризацией в марте г. Поскольку в добровольном порядке сумма недостачи была погашена не полностью, истец просил взыскать оставшуюся сумму ущерба.

По итогам рассмотрения дела суд принял решение о взыскании причиненного ущерба. Однако судом в решении сумма ущерба была уменьшена до 10 рублей с учетом семейного и материального положения ответчицы.

Так, она являлась матерью троих детей, в браке не состояла, ее семье был присвоен статус многодетной семьи, на момент судебного разбирательства Ф. Работники вправе, оспаривая как размер подлежащего возмещению ущерба, так и в целом привлечение к материальной ответственности, указывать на непредоставление нанимателем условий для сохранения материальных ценностей.

Обязанность по созданию условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работникам ценностей, возложена на нанимателя ст. В случае несоблюдения нанимателем указанных обязанностей работники имеют возможность избежать взыскания суммы ущерба или добиться уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению. При этом шансы работника повышаются, если он обращал внимание нанимателя путем письменных обращений на несоблюдение надлежащих условий сохранения материальных ценностей.

Отсутствие каких-либо обращений к нанимателю по данному вопросу может быть расценено судом как доказательство соблюдения нанимателем обязанности по созданию условий, необходимых для сохранения материальных ценностей. Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба нанимателю, от обязанности возместить вред.

Однако отсутствие надлежащих условий для сохранения материальных ценностей может стать основанием как для уменьшения размера ущерба, подлежащего возмещению, так и для отказа в привлечении работника к материальной ответственности. Если такие условия не были созданы и работник объективно не имел возможности при сложившихся обстоятельствах сохранить имущество нанимателя например, помещение совершенно не запиралось, в него был возможен доступ любых лиц, место хранения имущества не освещалось и т.

В течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по активации аккаунта. Проверить контрагента Проверка по 14 базам и 40 источникам.

Готовые решения по каждому статусу. Искать статью Искать компанию. База знаний Кадровая работа и жилищные правоотношения на предприятии Трудовые споры и привлечение работника к ответственности.

Кадровая работа Возмещение ущерба Дисциплинарная ответственность Как взыскать с работника ущерб?

Особенности предъявления претензий по количеству и качеству поставленного товара

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

Вы точно человек?

Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы? Вправе ли суд по своей инициативе снизить размер взыскиваемого ущерба? Когда не получится восстановить годичный срок исковой давности по искам о возмещении материального ущерба? Ответы на эти и другие вопросы ВС РФ включил в Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника.

Работники при осуществлении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. В таких случаях нанимателю необходимо правильно оценить, в чем именно выражен причиненный ущерб и возможно ли взыскать его с работника. Правовой механизм взыскания с работника причиненного ущерба состоит в привлечении работника к материальной ответственности. Справочно Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий ст.

Анастасия Шевченко.

Претензию могут выставлять не только покупатели товарно-материальных ценностей, но и их продавцы. Фактически претензия представляет собой документ, на основании которого происходит досудебное урегулирование споров между сторонами.

Претензионная работа в организации

Претензионная работа — это один из способов защиты прав и законных интересов предприятий. Она дает возможность и в этом ее основное значение предупреждать возникновение хозяйственных споров и устранять причины, их порождающие. Поскольку не все компании могут позволить себе иметь отдельное структурное подразделение претензионно-исковой или претензионный отдел , часто работу по подготовке обращений к контрагентам — претензий — и ответов на них поручают непрофильным подразделениям организации, в т. Претензия представляет собой требование к контрагенту о выполнении им своих обязательств, которые имеют под собой конкретное и четкое основание. Обычно таким основанием является сделка договор , однако это могут быть также обязательства, возникающие из причинения вреда — например, офис залили соседи сверху или произошло ДТП.

Отражение в бухгалтерском учете возмещения материального ущерба виновными лицами. Отражение в бухгалтерском учете предъявления претензий к работникам организации виновным лицам по потерям от брака продукции и т.

ВС РФ разъяснил, как работодателям возместить материальный ущерб, причиненный работниками

Начнем с общего вопроса, который часто возникает на практике у субъектов хозяйствования, которые намереваются направить претензию своему поставщику. Обязательно ли применять положения Инструкции о порядке приемки продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления по качеству, утвержденной постановлением Госарбитража СССР от Руководствоваться этими инструкциями еще советского времени не обязательно в том случае, если стороны, опираясь на нормы Гражданского кодекса далее — ГК , по собственному усмотрению урегулировали вопрос о порядке приемки-передачи продукции письмо Минэкономики от Кроме того, покупатель может пропустить процедуру подачи претензии поставщику и сразу обратиться в суд. Теперь перейдем непосредственно к теме нашей консультации. Мы уже рассмотрели общие правила подачи претензии должнику см. А сейчас подробнее поговорим об особенностях составления и подачи претензии в различный ситуациях. Конкретно речь пойдет о спорах, вытекающих из договора поставки товаров несоответствие качества, комплектности, количества и т.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Подготовившись так, как указано выше, можно идти на консультацию юриста по кредитным долгам. Она возможна в нескольких вариантах:В первом случае необходимо обратиться на юридические порталы, компании, которые предоставляют такую услугу. У них есть действующие сайты, которые регулярно ведутся, и на которых предусмотрена соответствующая форма.

Последняя позволяет:Таким способом можно в течение получаса задать вопрос по интересующей проблеме с кредитом в 10-20 организаций. Полученные ответы могут дополнять друг друга, формируя наиболее эффективное решение в конкретной ситуации. Аналогичный порядок действий при получении консультации специалиста по телефону. В таких случаях юристу необходимо:Проводится такая юридическая консультация по кредитам бесплатно, но требует очного приема.

- Можно ли потребовать возмещения материального ущерба с работника, если он возник из-за непреодолимой силы?

Расчеты по претензиям. Претензия выставляется поставщиком покупателю

И получает, если юристу довольно тех денег, которые он получит за комплексную и качественную консультацию. В целом вопрос непростой, бесплатность не признак шарлотанства, как и высокая цена вовсе не поизнак качества и добросовестности.

Счет 76-2 - Расчеты по претензиям

Внесены изменения в Трудовой кодекс, согласно которым отец имеет право на социальный отпуск протяженностью 14 дней до исполнения ребенку 6 месяцев. Наниматель обязан ему это право предоставить. Раньше такой отпуск предоставлялся на усмотрение нанимателя. Отец будет заниматься воспитанием ребенка совместно с мамой.

В случаях, если ваши гражданские права не соблюдены и несправедливо нарушены, и вы не знаете куда можно обратиться за правовой поддержкой, или непосильные жизненные обстоятельства требуют обязательной правовой поддержки - наиболее простым и оперативным способом решения проблем будет бесплатная юридическая консультация, осуществляемая специалистами портала.

Где и как получить бесплатную помощь юриста в Спб. Постарайтесь максимально четко и понятно объяснить возникший правовой вопрос, поскольку это станет играть большую роль для определения отрасли юриспруденции и дальнейшего подбора квалифицированного эксперта, специализирующегося в этом направлении.

Возмещение материального и других видов ущерба виновными лицами

Правила публикации рекламы cм. Приглашаем всех юристов свободно присоединятся к дискуссиям, давать свои компетентные пояснения и юридические консультации онлайн.

Но будьте готовы к тому, что ответят вам кратко. Поэтому на сайтах вопросы задают, как правило, общего характера. Они были созданы для того, чтобы давать разъяснения по вопросу налога на имущество физических лиц. Но могут бесплатно проконсультировать по любым правовым вопросам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7. Претензия в страховую компанию. Правила игры.
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    подробней пожалуйста

  2. Богдан

    угу.....

  3. Афанасий

    Замечательно, очень ценная информация

  4. heiframbers

    не согласен с автором, вернее даже не с автором, а с тем, кто придумал этот пост